戦略人事って企業にどんな効果があるの?「必要性とコツ」

戦略人事のプロに依頼!組織状態を数値化し把握する方法

企業の為になる!

企業の発展を願うなら、経営と人事を別々に考えてはいけません。戦略人事は経営担当と人事担当の人達が一緒に考える必要があると言われています。そのため、人事を担当する人は「戦略人事の必要性や流れ」を企業に属する社員に説明し理解してもらいましょう。

戦略人事の流れ

問い合わせ

戦略人事の依頼をしたいという企業は、まず戦略人事のプロに相談してみましょう。メールや電話を利用して問い合わせることができるため、相談するタイミングに合わせて問い合わせ方法を選ぶことができます。

診断サービスに解答する

問い合わせた後、サービス内容の説明などを受け利用するかどうか決めます。利用する場合は、現状を把握するため組織診断サービスに回答します。社員の人数・組織の状態を答えどんな状態なのかプロのコンサルタントが可視化・数値化してくれます。社員も回答する必要があるため、事前に知らせておきましょう。

コンサルタントのサポート

経験豊富なコンサルタントと一緒に、今後の目標を設定していきます。企業全体の目標だけではなく、部署ごとに目標を設定し、改善策を設定するため何をするべきか、どう動くべきなのかを理解することができるでしょう。他社の事例を参考にすることができるため、初めて依頼する企業でもイメージしやすいと言われています。

目標に向けて行動する

何をするべきか、どういった取り組みを開始するべきかが決まっているため目標に向けて行動を開始します。クラウド上から目標やアクションプランを確認することができるため、何をするべきか忘れてしまった場合でも安心です。また、クラウドを利用しているため部署ごとの進出状況も確認することができます。

改善されているか確認

プロのコンサルタントと一緒に立てた目標に向けて、しっかりと行動できているか・改善されるべき点は改善されているかをリアルタイムで確認することができます。

戦略人事って企業にどんな効果があるの?「必要性とコツ」

握手

戦略人事とは

経営目的を達成させる・才能ある人材を採用する、育てることも戦略人事の仕事と言われています。そのため、様々な企業でサポートを行なっているプロのコンサルタントが企業に合わせて適切な目標・改善策を考えます。企業が成功するためには、マニュアルだけに従うのではなく、臨機応変に動ける行動力も大切なのです。

重要な理由

企業が成功するためには、古き良き日本を守るだけではなく常に変化している体制に対応することも必要です。最近は、世界的に活動している企業が増えているため、戦略人事のプロに自分達の会社に足りない物や改善するべき点を分析してもらい、指摘してもらいましょう。衰退しない企業作りをするためにも戦略人事は必要と言われています。

戦略人事をするときのコツ

戦略人事を考えるときは、プロにコツを教えてもらいましょう。例えば
・経営側に協力してもらい、企業目標・戦略などを明確にする
・目標達成のために必要な人材を育成・採用する
・制度の見直し・改革実施の準備をする
というのが基本的なコツと言われています。こういったコツ以外にも、戦略人事を考えるときのポイントなどがあるためコンサルタントに相談してみましょう。

メリット

戦略人事のコンサルタントに相談することで、幾つかのメリットを得ることができます。
戦略人事のメリットは、企業目標が明確になる・人事と経営がパートナーとして活動できるようになる・人材のレベルアップに繋がる・顧客の満足度が上がるなどが多く上げられています。その他にも様々なメリットを得ることができるため、企業全体のレベルアップを目指している人達が注目しています。